结论：公司申报了工伤后，是否还需要请律师，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定及赔偿流程相对简单且无争议时：

   • 如果工伤认定过程顺利，公司积极配合，且赔偿金额和项目都明确无争议，那么在这种情况下，可能不需要额外聘请律师。因为基本的法律程序和权益保障已经通过公司的申报和工伤保险机制得到了实现。

2. 工伤认定或赔偿存在争议时：

   • 工伤认定争议：如果对工伤认定结果有异议，比如认为应认定为工伤而未被认定，或者对工伤等级有争议，这时聘请律师就显得尤为重要。律师可以协助你准备相关证据，提出复议或诉讼，以维护你的合法权益。
   • 赔偿争议：即使工伤被认定，但在赔偿金额或项目上存在争议，比如公司拒绝支付某些应得的赔偿，或者对赔偿标准有异议，这时也需要律师的介入。律师可以帮你分析赔偿项目和标准，与公司进行协商，甚至通过法律途径解决争议。

3. 法律知识缺乏或需要专业指导时：

   • 如果你对工伤相关的法律法规不熟悉，或者希望得到更专业的法律指导，聘请律师是一个明智的选择。律师可以为你提供全面的法律咨询，帮助你理解整个工伤认定和赔偿流程，以及你在这个过程中的权利和义务。

4. 考虑时间成本和精力投入时：

   • 处理工伤认定和赔偿事宜可能需要投入大量的时间和精力，特别是当涉及到复杂的法律程序和证据收集时。如果你希望节省这些成本，或者希望有更专业的人士来处理这些事务，那么聘请律师是一个合理的选择。

建议：

• 在决定是否聘请律师前，你可以先评估自己的情况，包括工伤的严重程度、公司的配合程度、赔偿的争议点等。
• 如果对法律程序不熟悉，或者希望得到更专业的帮助，可以考虑咨询律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。
• 如果你决定聘请律师，建议选择有丰富工伤案件处理经验的律师，以确保你的权益得到最大程度的保障。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。