关于开病假条请假是否需要提前和公司说的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要结合法律法规、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律层面：
- 我国现行法律并未明确规定请病假必须提前申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，享有不被单方面解除劳动合同的权益，这包括休病假的权利。
- 法律保障了劳动者在医疗期内的合法权益，但并未对病假申请的具体流程，如是否需要提前申请，做出明确规定。
公司规章制度：
- 尽管法律没有强制要求提前请病假，但多数公司会在其规章制度中对病假申请流程进行规定，可能包括提前申请的要求。
- 如果公司规章制度明确要求提前申请病假，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并向劳动者公示），那么作为劳动者，你应当遵守这一规定。
特殊紧急情况：
- 在实际生活中，突发急病或重病的情况时有发生，这种情况下劳动者往往无法提前预知并安排病假。
- 对于此类特殊紧急情况，你应在病情允许时尽快与公司取得联系，说明情况，并在后续及时按照公司要求补充提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断书、病历、检查报告等。
- 公司应理解并尊重你的实际情况，合理处理病假申请。
建议与总结：
- 在享受病假权利的同时，建议你尽量遵循公司的规章制度，提前了解并遵守病假申请流程，以确保工作的正常进行。
- 如果因突发疾病无法提前请假，请及时与公司沟通并提供相关证明材料，以避免不必要的纠纷。
- 同时，也建议公司在制定病假申请流程时，充分考虑劳动者的实际情况，确保规章制度的合理性和人性化。
如果你在病假申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。