在公司上班，请假通常需要提前告知，但具体要求需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定内部规章制度，其中会明确规定员工请假的流程、提前通知的时间以及审批程序等。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假需提前一定时间（如提前1天、3天等）告知，那么员工应当遵守这一规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中包含了关于请假的具体条款，如请假需提前通知的时间、方式等，员工同样需要遵守。
二、法律法规的考量
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工请假必须提前多久告知，但它们强调了劳动合同和公司规章制度的重要性。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并向员工公示，那么这些规定对员工具有约束力。
三、实际操作中的建议
提前了解公司规定：
- 在入职时或请假前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的部分，确保自己了解并遵守相关规定。
及时沟通：
- 如果因特殊情况无法提前按照公司规定的时间请假，应及时与公司沟通，说明情况并寻求理解。
- 在某些紧急情况下，如突发疾病或家庭紧急事务，员工可能无法提前请假。此时，应尽快向公司报告并说明情况。
保留证据：
- 在请假过程中，建议保留好相关证据，如请假条、审批记录、沟通记录等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同中的规定提前请假，且未经公司同意擅自离岗，公司可能依据相关规定对员工进行处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果员工的擅自离岗行为给公司造成了重大损失，公司还可能追究员工的法律责任。
总结与建议：
- 在公司上班，请假通常需要提前告知，但具体要求需依据公司规章制度及劳动合同来确定。
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在请假前仔细了解公司规定，并及时与公司沟通。
- 如果您在请假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。