请假后，劳动者通常有权根据自己的实际情况和用人单位的规定，提前结束假期上班，但这一行为应基于双方的协商和单位规章制度的允许。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动者角度
与用人单位协商一致：
- 劳动者若打算提前结束假期上班，应与用人单位进行沟通，并征得用人单位的同意。这是确保双方对工作安排和期望达成一致的重要步骤。例如，当公司业务突然繁忙或存在紧急任务时，劳动者主动与领导商量提前结束休假返回工作岗位，经领导批准后即可提前上班。
遵循单位规章制度：
- 劳动者在提前结束假期前，应仔细查阅单位的规章制度，了解关于请假及提前结束假期的具体规定。如果单位规章制度中明确允许在一定条件下提前结束假期，并且劳动者满足这些条件，那么按照规章制度操作即可提前上班。例如，有些单位可能规定提前结束假期需提前一定时间（如24小时）通知用人单位。
考虑个人健康与安全：
- 如果请假是因为身体不适或需要休息，那么在提前结束假期上班前，劳动者应确保自己的身体状况已经恢复，能够胜任工作。否则，强行上班可能不仅影响工作效率，还可能对劳动者的健康造成进一步损害。
从用人单位角度
鼓励提前返岗：
- 在某些情况下，用人单位可能会因业务需要而鼓励员工提前结束假期上班。例如，企业临时接到紧急订单或面临其他紧急情况时，员工的及时返岗对于完成工作任务至关重要。此时，用人单位可能会给予提前返岗的员工一定的奖励或补偿。
存在限制情况：
- 虽然劳动者有权提前结束假期上班，但用人单位也可能因生产经营计划、人员安排等原因而不希望员工提前返岗。在这种情况下，用人单位可以拒绝员工的请求，但应说明理由，并尽量与员工协商找到一个双方都能接受的解决方案。
实际操作建议
- 提前沟通：无论出于何种原因，劳动者在打算提前结束假期上班前，都应提前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意图，并了解用人单位的意见和规定。
- 了解规定：熟悉企业关于请假和返岗的具体规定或流程，确保自己的行为符合公司政策和法律法规。
- 做好工作交接：如果请假期间工作已临时安排给其他同事，提前返回时需妥善协调工作交接，避免混乱或重复劳动。
可能的法律后果
- 如果劳动者未经用人单位同意擅自提前结束假期上班，可能会违反单位的规章制度，甚至可能面临纪律处分。
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者提前返岗的请求，且该请求合理合法，那么用人单位可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。
综上所述，请假后能否提前结束假期上班取决于双方的协商和单位的规章制度。劳动者在打算提前结束假期上班时，应首先与用人单位进行沟通并了解其规章制度的要求。同时，用人单位也应根据实际情况灵活处理员工的请假和返岗请求，以确保劳动关系的和谐与稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。