请假后提前结束假期上班，通常应与用人单位进行协商，并依据公司规定和劳动合同处理。具体分析如下：

一. 请假后提前上班的法律分析

1. 劳动者自主权：劳动者有权根据自身情况和工作需要，在请假后提前结束假期返回工作岗位。这一行为本身并不违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如第三十八条关于保证劳动者每周至少休息一日的规定，或是第三十六条关于工时制度的规定。
2. 公司规定与劳动合同：然而，劳动者提前结束假期上班，可能需要遵循用人单位的内部规定或劳动合同中的相关条款。这些规定或条款可能涉及提前通知、工作安排、薪酬计算等方面。

二. 处理建议

1. 与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达提前结束假期上班的意愿，并了解公司对此的具体规定和要求。
2. 遵循公司规定：根据用人单位的规定，劳动者可能需要提交提前上班的书面申请，或按照公司流程进行报备。同时，应关注公司对于提前上班期间薪酬、福利等方面的规定。
3. 保留证据：为避免后续可能出现的纠纷，劳动者在提前上班的过程中，应保留好与公司沟通的记录、提交的申请等材料，作为自己行为的合法依据。

三. 特殊情况处理

• 如果用人单位无故拒绝劳动者提前结束假期上班的请求，或因此与劳动者产生纠纷，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。

我建议，在请假后提前结束假期上班前，务必与用人单位进行充分沟通，并遵循公司规定和劳动合同中的相关条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。