关于病假回公司是否需要提前告知的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与雇主之间的约定。不过，我可以根据一般的劳动法和职场惯例，给您一个较为全面的解答。

首先，从法律层面来看：

我国《劳动法》确实规定了职工享有休息休假的权利，这其中包括病假。然而，法律并未明确规定病假必须提前多久告知公司，而是将这一权限交给了用人单位，通过其内部的规章制度来具体规范。

其次，从公司规章制度层面来看：

大多数公司都会制定自己的《员工手册》或相关规章制度，其中会明确规定请假的流程、审批权限以及所需提交的材料等。例如，有些公司可能要求员工在病假前提前一定时间（如一天或数小时）告知直属上级或人力资源部门，并提交病假证明（如医院出具的病假条）。这样的规定旨在确保公司能够及时调整工作安排，保持业务的正常运转。

再次，从实际操作和职场惯例层面来看：

即使公司没有明确的规章制度要求提前告知，从职场礼仪和职业素养的角度出发，员工在病假前也尽量提前告知公司。这样不仅可以体现您对工作的尊重和负责态度，也有助于公司及时做出工作调整，减少因您的缺席而带来的不便。

最后，针对您可能关心的几个具体问题：

1. 如果公司没有明确规定，我需要提前告知吗？

   • 尽管法律没有明确要求，但出于职场礼仪和职业素养的考虑，建议您尽量提前告知公司，以便公司做好工作安排。

2. 如果我没有提前告知，会有什么后果？

   • 这主要取决于公司的具体规章制度和您的实际情况。如果公司有明确规定且您未遵守，可能会面临一定的纪律处分，如警告、扣薪等。如果公司没有明确规定，但您的行为给公司带来了较大损失或不便，公司也可能根据内部规定或劳动合同中的相关条款进行处理。

3. 我需要提交病假证明吗？

   • 这同样取决于公司的具体规章制度。一般来说，为了证明您确实需要病假，公司可能会要求您提交医院出具的病假证明或其他相关医疗文件。

综上所述，病假回公司是否需要提前告知，主要取决于您所在公司的具体规章制度。但无论如何，出于职场礼仪和职业素养的考虑，建议您尽量提前告知公司，并按照公司的要求提交相关证明材料。这样不仅可以维护您的个人形象，也有助于保持与公司的良好关系。