结论前置：公司请病假通常需要按照公司规定回去申请，但具体流程和要求可能因公司规章制度和当地劳动法规的不同而有所差异。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定自己的请假制度，包括病假的申请流程、所需材料（如医疗证明）以及请假期限等。因此，员工在需要请病假时，首先应当查阅并遵守公司的相关规章制度。
   • 通常情况下，员工需要向直属上级或人力资源部门提交病假申请，并提供相应的医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明等。

2. 劳动法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，有权享受病假待遇。但具体病假期限和待遇可能因地区和行业而异。
   • 劳动法规并未明确规定病假申请的具体流程，但要求公司应当保障员工的病假权益，不得无故拒绝员工的病假申请或克扣病假工资。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解：在需要请病假前，员工应提前了解公司的请假制度和当地劳动法规的相关要求，以便做好准备。
   • 及时申请：一旦确定需要请病假，员工应尽快按照公司规定提交申请，并提供必要的医疗证明。
   • 保持沟通：在病假期间，员工应与公司保持沟通，及时报告病情变化和预计返岗时间，以便公司安排工作。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因病情紧急无法提前申请病假，可以在事后尽快补办申请手续，并提供相应的医疗证明。
   • 如果公司无故拒绝员工的病假申请或克扣病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对公司的病假申请流程或劳动法规的具体要求有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在请病假前，建议你先与公司的人力资源部门或直属上级沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利办理病假手续。

总结：公司请病假通常需要按照公司规定回去申请，并遵守相关的劳动法规。在申请过程中，员工应提前了解公司制度和法规要求，及时提交申请并提供必要的医疗证明。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。