公司是否要求病假超过15天必须到公司请假，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，而非由统一的法律法规直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度的内容：公司有权根据自身情况制定病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限以及请假方式等。如果公司规章制度中明确规定，病假超过一定天数（如15天）必须到公司现场请假，那么员工在享受病假时就需要遵守这一规定。
• 规章制度的合法性：然而，公司制定的规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等关于病假、医疗期等相关规定。如果规章制度中的要求过于苛刻或不合理，员工有权提出异议。

2. 劳动合同的角度

• 劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假的请假方式，包括是否需要到公司现场请假，那么双方都需要遵守这一约定。
• 约定的合理性：同样，劳动合同中的约定也需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定将被视为无效。

3. 法律法规的角度

• 病假的法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期并享受病假工资。然而，这些法律法规并没有明确规定病假的请假方式，包括是否需要到公司现场请假。
• 医疗期的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工有权享受病假工资和医疗待遇。

4. 实际操作中的建议

• 了解公司规定：作为员工，首先需要了解公司内部的病假管理制度和劳动合同中的相关约定，确保自己清楚病假的请假方式和流程。
• 与公司沟通：如果公司要求病假超过一定天数必须到公司现场请假，而员工因病情严重无法亲自到场，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。

总结来看，公司是否要求病假超过15天必须到公司请假并没有统一的法律法规规定，而是取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。作为员工，需要了解并遵守这些规定和约定，同时也有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。