公司病假是否需要检查报告，这并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体规章制度以及病假的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
公司自主权：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定自己的规章制度，包括病假管理规定。因此，公司可以规定员工在申请病假时需要提供检查报告或其他医疗证明。
规章制度合法性：然而，公司的规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司要求员工提供检查报告作为病假的必要条件，但这一要求过于苛刻或不合理，员工有权提出异议。
二、病假实际情况的角度
短期病假：对于短期病假（如感冒、发烧等常见疾病），如果员工能够提供合理的解释和证明（如医生建议休息的证明），且公司规章制度未明确要求提供检查报告，那么员工可能无需提供检查报告。
长期或严重病假：对于长期或严重的病假（如需要住院治疗或长期休养的疾病），公司通常会要求员工提供详细的医疗证明，包括检查报告、诊断证明等，以确认员工的病情和休假需求。
三、法律建议与注意事项
了解公司规章制度：员工在申请病假前，应首先了解公司的规章制度，特别是关于病假管理的规定。如果公司要求提供检查报告，员工应按照要求提供。
保留医疗证明：无论公司是否要求提供检查报告，员工都应保留好与病假相关的医疗证明，以备不时之需。这些证明可以作为员工申请病假、享受病假待遇的依据。
与公司沟通：如果员工对公司的病假管理规定有疑问或异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
遵守法律法规：员工在申请病假时，应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得提供虚假证明或滥用病假权利。
总结来看，公司病假是否需要检查报告并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体规章制度以及病假的实际情况。员工在申请病假前，应了解公司的相关规定，并按照要求提供必要的医疗证明。如果有任何疑问或异议，可以与公司进行沟通或寻求法律帮助。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。