关于您提出的“公司必须有病假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司确实需要为员工提供病假，这是基于我国相关法律法规的规定，旨在保障员工在患病或非因工负伤时能够得到必要的休息和治疗。

首先，我们来看一下具体的法律规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是员工可以享受病假的期限，期间用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照一定标准支付疾病休假工资。

具体来说，医疗期的长度是根据员工在本单位的工作年限来设置的。例如，在某些地区，员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最长不超过24个月。这样的规定确保了员工在患病或受伤时能够有足够的时间进行休息和治疗，同时也考虑到了用人单位的运营需求。

此外，对于员工在医疗期内的工资支付，也有明确的规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照员工连续工龄的不同，支付不同比例的疾病休假工资。这样的规定既保障了员工在病假期间的基本生活需求，也体现了对员工长期服务的认可。

综上所述，公司必须为员工提供病假，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要举措。如果您的公司没有提供病假或者对病假的规定存在疑问，建议您及时与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。同时，也希望您能够了解并遵守公司的病假制度，合理使用病假，共同维护良好的劳动关系。