员工请病假是否需要把检查单交给公司，这主要取决于公司的规章制度以及当地劳动法律法规的具体要求，但通常情况下，公司有权要求员工提供合理的病假证明，检查单作为病假证明的一部分，在合理范围内是可以被要求提交的。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定，员工请病假时需要提供哪些证明材料，这通常包括但不限于医院出具的诊断证明、病假条以及相关的检查单等。
   • 如果公司的规章制度中有明确要求，那么员工在请病假时，应当按照公司的规定提交相应的检查单等证明材料。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。为了保障这些待遇的合法性和合理性，企业有权要求员工提供合理的病假证明，以确认员工确实需要停止工作进行医疗。
   • 检查单作为病假证明的一部分，能够直观地反映员工的病情和需要休息的时间，因此在合理范围内，企业是可以要求员工提交的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在请病假前，最好先了解公司的规章制度和当地劳动法律法规的具体要求，明确是否需要提交检查单等证明材料。
   • 如果公司要求提交检查单，员工应当积极配合，及时提供真实有效的检查单，以避免因证明材料不全而影响病假的审批和待遇的享受。
   • 同时，员工也应当注意保护自己的隐私权，如果公司要求提交的检查单等证明材料涉及个人隐私信息，员工可以要求公司保密或采取其他合理措施保护个人隐私。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因特殊情况（如紧急就医、病情突发等）无法及时提交检查单等证明材料，应当及时向公司说明情况，并在事后尽快补交。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请或要求员工提交不合理的证明材料，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，员工请病假时是否需要提交检查单，主要取决于公司的规章制度和当地劳动法律法规的具体要求。在合理范围内，公司有权要求员工提交检查单等证明材料以确认病假的合法性和合理性。员工应当积极配合公司的要求，同时注意保护自己的隐私权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。