公司有权要求员工提供请病假相关的检查单据，但需注意不能侵犯员工隐私。下面我为你详细解释这一点：

1. 公司规章制度与病假申请：

   • 病假流程是公司的自主用工管理权限，公司可以制定相应的规章制度来规范病假申请流程。
   • 这些规章制度中可能会规定，员工请病假时需要提交一系列材料，如病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等。

2. 个人隐私与法律保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》，自然人的个人信息受法律保护，特别是敏感个人信息，如医疗健康信息等。
   • 处理这些敏感个人信息时，应当取得个人的单独同意，并且不能侵犯劳动者的隐私权。

3. 公司要求的合理性：

   • 公司要求员工提供检查单据，主要是出于核实病假真实性、管理员工健康以及确保公司正常运营的需要。
   • 然而，这一要求必须在不违反法律法规、不侵犯员工隐私的前提下进行。

4. 员工权益与应对：

   • 如果公司无理要求员工提供全部检查单据，或者将员工的个人信息用于非法用途，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工在提供检查单据时，也可以与公司沟通，明确哪些信息是可以提供的，哪些信息是涉及个人隐私不愿提供的。

综上所述，公司在要求员工提供请病假相关的检查单据时，必须遵守法律法规，尊重员工的隐私权。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私，可以与公司沟通协商，或者寻求法律援助。