领班没有权利要求查看员工的病假检查单。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 隐私权保护：员工的病假检查单属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露或要求他人提供个人隐私信息，除非得到本人的明确同意或法律另有规定。

2. 劳动关系中的权利与义务：在劳动关系中，员工有权利保护自己的个人隐私，包括医疗记录等敏感信息。领班作为管理者，应当尊重员工的隐私权，不得无故要求查看员工的病假检查单。

3. 合法性与合规性：领班要求查看员工的病假检查单，必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循相关的法律程序和规定。在没有法律依据或员工同意的情况下，领班无权查看此类信息。

综上所述，领班没有权利要求查看员工的病假检查单。如果员工遇到此类情况，可以明确拒绝，并告知领班自己的行为违反了隐私权保护的相关规定。如果领班坚持要求查看，员工可以寻求公司人力资源部门或相关法律机构的帮助，以维护自己的合法权益。