领班没有权利公布你的病因，这涉及到个人隐私权的保护问题。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 个人隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病因属于个人隐私范畴，领班无权擅自公开。

2. 劳动法规的考量：

   • 在劳动关系中，员工享有隐私权，雇主或领班应尊重并保护员工的个人隐私。公布员工病因可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。

3. 公司内部规章与道德准则：

   • 即便公司内部有关于病假管理的规定，这些规定也应遵循法律法规，不得侵犯员工的隐私权。领班作为公司管理人员，应遵守职业道德，保护员工隐私，不得随意公开员工病因。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领班擅自公布员工病因，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，向法院提起诉讼，要求领班承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

建议：

• 如果你遇到领班擅自公布你病因的情况，首先可以与领班或公司人力资源部门沟通，要求停止侵害并赔礼道歉。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。