单位无权直接要求员工出示看病发票来验证病假条的真实性，但可以在特定情况下提出合理要求。以下是详细分析：

一. 员工的病假权利与隐私保护

1. 病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，员工享有休息休假的权利，其中包括因病需要休息的病假。员工提供由正规医院开具的病假条，是其行使病假权利的重要依据。
2. 隐私保护：看病发票属于员工的个人隐私信息，通常受到法律保护。单位在未经员工同意的情况下，无权直接要求员工出示看病发票。

二. 单位对病假条的审核权利

1. 形式审核：单位有权对病假条进行形式上的审核，确认其是否由正规医院开具，是否包含必要的病情描述、建议休假时间等要素，以及是否有执业医师的签名和医疗机构的公章。
2. 合理要求：在特定情况下，如单位对病假条的真实性有合理怀疑，且这种怀疑基于具体的事实或证据，单位可以与员工协商，提出查看相关医疗证明（包括但不限于看病发票）的要求。但这种要求应当合理且必要，不能侵犯员工的隐私权。

三. 建议与总结

1. 沟通协商：如单位对病假条有疑虑，建议首先与员工进行沟通，了解病情及病假条的具体情况。在尊重员工隐私的前提下，双方可以协商解决方案。
2. 遵守法律法规：单位在处理病假申请时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的病假权利和隐私权。

综上所述，单位无权直接要求员工出示看病发票来验证病假条的真实性，但可以在特定情况下，通过与员工协商，提出合理的要求。我的观点是，单位应尊重员工的隐私权和病假权利，同时员工也应配合单位进行必要的病假条审核。如有进一步需要，您可以继续咨询我。