针对您提出的“请病假单位要求门诊病历、检查报告、诊断证明、发票是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的规章制度来规定员工请病假时需要提交的材料。这些规定通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确列出。
关于您提到的“病假四件套”——门诊病历、检查报告、诊断证明、发票，这些材料在多数公司的病假流程中都是常见的要求。它们的作用主要是为了验证员工请病假的真实性和合理性，确保员工不是无故缺勤或滥用病假。
门诊病历：这是医生记录患者病情、诊断过程和治疗建议的重要文件。公司要求提供门诊病历，是为了了解员工的病情和医生的诊断意见，从而判断病假的合理性。
检查报告：如果员工在就诊过程中进行了相关检查，如血液检查、影像学检查等，公司可能会要求提供检查报告以进一步验证病情。
诊断证明：这是医生根据患者的病情和检查结果出具的正式文件，通常包含诊断结果、治疗建议和病假建议等内容。诊断证明是公司判断员工是否需要病假的重要依据。
发票：虽然发票本身并不直接证明病情，但它可以证明员工确实进行了医疗消费，从而间接支持病假的真实性。同时，发票也是公司进行财务报销或核算的重要依据。
然而，公司在要求这些材料时，也需要注意不能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是医疗健康等敏感个人信息。公司在处理这些信息时，应当取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。
如果公司因为员工没有提供某些材料而对其作出不利的处罚，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和公司的规章制度来评判公司的行为是否合法合理。
综上所述，公司要求员工请病假时提供门诊病历、检查报告、诊断证明和发票等材料，在多数情况下是合法的，但前提是这些要求必须在公司的规章制度中明确列出，并且公司在处理这些信息时不得侵犯员工的隐私权。如果您对公司的要求有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。