针对您提出的“请病假提供诊断证明后还要求提供发票和检查单是否合理”的问题，这实际上涉及到公司病假管理制度以及劳动者隐私保护的法律层面。

首先，从公司管理的角度来看，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分。公司为了规范病假申请，确保病假的真实性和合理性，往往会制定相应的规章制度。这些制度中，可能会要求员工在请病假时提交一系列的材料，包括但不限于病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡、医疗费发票以及检查报告等，我们常称之为“病假四件套”。这样的要求，旨在通过完整的就医记录来验证病假的真实性，防止恶意病假的发生，从而维护公司的正常运营秩序。

然而，从劳动者的角度来看，这些要求可能涉及到个人隐私的保护。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，是受到法律严格保护的。公司在要求员工提供这些材料时，必须确保不侵犯员工的隐私权，且处理这些敏感个人信息应当取得员工的单独同意。

现在，回到您的问题本身。如果公司已经要求您提供了诊断证明（即病假单），但还进一步要求提供发票和检查单，这在公司的规章制度有明确规定且不违反法律法规的前提下，是合理的。因为公司有权通过完整的就医记录来审核病假的真实性。但同时，您也有权要求公司保护您的个人隐私，确保这些敏感信息不被泄露或滥用。

如果公司因为您没有提供发票和检查单而对您作出不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁委将会综合考虑公司的规章制度、您的病情真实性以及个人隐私保护等因素，来作出公正的裁决。

综上所述，公司要求提供发票和检查单在规章制度有明确规定且不违法的前提下是合理的，但同时也必须尊重和保护劳动者的个人隐私。如果遇到相关问题，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。