请病假时，仅提供诊断证明和病假条通常是合法的，但具体还需结合用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、诊断证明与病假条的法律效力及作用
诊断证明：
- 是医疗机构出具的具有法律效力的医学证明文件，用于证明患者的疾病情况、病情严重程度、可能的病因及治疗建议等。
- 在病假申请中，诊断证明是劳动者向用人单位证明自己确实因病需要休息的关键证据。
病假条：
- 是劳动者向单位申请病假的正式文书，包含劳动者的基本信息、病假原因、病假时长以及医生的签名和医院公章等要素。
- 病假条明确了休假的起止时间和原因，是单位审批病假的直接依据。
二、用人单位规章制度的要求
- 用人单位为了规范病假管理，保障企业正常的生产经营秩序，通常会在其内部规章制度中明确要求员工请病假时需提交诊断证明和病假条。
- 如果员工未能及时提供这些证明文件，用人单位可能会依据规章制度对病假申请不予批准。但考虑到特殊情形，如突发急病来不及当时开具诊断证明或病假条的情况，员工应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。
三、法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者因病需要休假的，应当凭企业医疗机构或者指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这一规定强调了诊断证明在病假申请中的重要性，并明确了用人单位在审核病假申请时的法律责任。
- 虽然法律并未明确强制规定请病假必须同时提供诊断证明和病假条，但病假条作为明确休假时长和原因的正式文书，在实际操作中往往被用人单位所要求。
四、实际操作中的建议
了解并遵守用人单位的规章制度：
- 劳动者在请病假前，应首先了解所在单位的请假规定，明确是否需要同时提供诊断证明和病假条。
及时办理请假手续并提供必要证明文件：
- 如果因病需要休假，应及时向医生提出开具诊断证明和病假条的请求，并确保这些证明文件的内容完整、格式规范。
- 保留好相关医疗文件，以备不时之需。
特殊情况下的处理：
- 如果因突发急病来不及当时开具诊断证明或病假条，应在后续合理时间内及时补交相关证明材料，并与用人单位沟通说明情况。
总结来说，请病假时仅提供诊断证明和病假条通常是合法的，但具体还需结合用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为了确保病假申请的顺利批准，劳动者应尽可能提供充分的医疗证明文件，并遵守用人单位的请假规定。如果你在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。