公司拒绝员工仅凭诊断证明休病假，若未经过合理沟通与协商，直接剥夺员工的病假权益，可能构成违法。下面我将对此进行详细解释：

一、员工的病假权益

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有因病或非因工负伤期间的休息休假权利。当员工因患病需要休息治疗时，只要提供合理的证明（如医院诊断证明），即有权休病假。诊断证明的法律效力在于其能够作为员工申请病假的依据，即便未明确注明休假时长，员工也有权根据自身病情合理安排病假休息。

二、公司的义务与处理方式

1. 义务：公司有义务尊重并保障员工的病假权益。在收到员工的病假申请及诊断证明后，公司应进行合理的审查，并结合员工的实际病情、工作岗位需求以及公司内部规章制度，综合判断是否需要给予病假以及病假的具体天数。

2. 处理方式：

   • 公司可以要求员工提供补充材料，如更详细的病历资料或医生建议，以更准确地判断员工的病假需求。
   • 如果诊断证明中未注明休假时长，公司应与员工协商确定具体的休假安排，或根据公司规章制度及员工实际情况合理确定病假时长。
   • 公司不能直接拒绝病假申请，而应通过与员工沟通、要求补充材料或根据公司规定合理确定病假时长等方式来处理。

三、公司拒绝员工休病假的法律后果

如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，导致员工权益受损，公司将面临以下法律后果：

1. 员工维权途径：员工可以采取与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 法律责任：公司可能因违反劳动法而承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工病假权益等。

四、实际案例参考

在实际案例中，法院已认定，公司要求员工重新开具载有病休时长的诊断证明并无不当，但前提是公司需与员工进行积极沟通和协商。如果公司直接拒绝病假申请而未进行合理处理，将可能构成对劳动者权益的侵犯。

五、总结与建议

综上所述，公司拒绝员工休病假是否违法，关键在于公司处理此事的方式和程序是否符合法律法规的要求。公司应建立健全病假管理制度，明确病假申请的流程和要求，并加强与员工的沟通协商，确保员工的病假权益得到合理保障。同时，员工也应了解自己的病假权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。

如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。