关于“只有诊断证明是否可以请病假”的问题，这主要取决于具体的公司规定以及劳动法的相关规定。

首先，从劳动者的角度来看，《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，如果员工提供了医院出具的诊断证明，建议其因病需要休息，那么员工是有权请病假的。这是劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并保障。

然而，从用人单位的角度来看，虽然员工有权请病假，但用人单位也有权对员工的病假申请进行审核。这主要是为了防止员工“小病大养”或“无病装病”，确保公司的正常运营。用人单位可以要求员工提供病历本、诊断证明、药费单据等证明材料，以验证病假的真实性。

此外，值得注意的是，并非所有提供诊断证明的情况都能被批准为病假。例如，如果病假证明来源不明，或者存在医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、拒不提供病假证明、由他人代开的病假证明以及病假证明有被涂改痕迹等情况，这些病假都是无效的。

因此，只有诊断证明并不一定能请病假，还需要根据用人单位的具体规定以及劳动法的相关规定来判断。如果用人单位有明确的病假申请和审批程序，员工应当遵循这些程序进行申请。同时，用人单位也应当合理审查员工的病假申请，确保员工的合法权益得到保障。

总的来说，员工请病假是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的问题，需要双方根据相关法律法规和公司规定来共同协商和处理。