结论：公司仅因员工只有诊断证明没有住院证明而拒绝给予病假，这一做法可能构成违法。员工在提供医院诊断证明后，有权根据自身病情合理安排病假休息，公司应依法尊重并妥善处理员工的病假申请。
一、员工的病假权益与公司的义务
员工的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有因病或非因工负伤期间的休息休假权利。当员工因患病需要休息治疗时，只要提供合理的证明（如医院诊断证明），即有权休病假。诊断证明的法律效力在于其能够作为员工申请病假的依据，即便未明确注明休假时长，也不影响其有效性。
公司的义务：
- 公司有义务尊重并保障员工的病假权益。在收到员工的病假申请及诊断证明后，公司应进行合理的审查，并结合员工的实际病情、工作岗位需求以及公司内部规章制度，综合判断是否需要给予病假以及病假的具体天数。公司不能直接拒绝病假申请，而应通过与员工沟通、要求补充材料或根据公司规定合理确定病假时长等方式来处理。
二、诊断证明的法律效力与处理
诊断证明的作用：
- 诊断证明是医生根据患者病情出具的书面证明，具有法律效力，是劳动者申请病假的的重要依据。即使诊断证明中未明确注明休假时长，也不影响其作为申请病假的有效凭证。
公司对诊断证明的处理方式：
- 公司可以要求员工提供补充材料，如更详细的病历资料或医生建议，以更准确地判断员工的病假需求。但这一要求应合理，不能成为拒绝病假的无理借口。
- 如果诊断证明中未注明休假时长，公司应与员工协商确定具体的休假安排，或根据公司规章制度及员工实际情况合理确定病假时长。
- 公司不能仅凭诊断证明中未注明休假时长就直接拒绝员工的病假申请，这违反了劳动法的相关规定。
三、公司拒绝员工休病假的法律后果
如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，导致员工权益受损，公司将面临以下法律后果：
员工维权途径：
- 员工可以采取与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律责任：
- 公司可能因违反劳动法而承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工病假权益等。
四、实际操作建议
对于员工而言：
- 如因病需要休息，应尽快向公司提供医院出具的诊断证明，即使未注明休假时长，也应作为申请病假的有效依据。
- 若公司拒绝病假申请，员工可与公司沟通协商，了解拒绝原因，并强调病假是合法权益。
- 若沟通无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在处理病假申请时，应兼顾员工的实际情况和企业的正常运营需求，采取合理、公正的处理方式。
- 公司应建立健全病假管理制度，明确病假申请的流程和要求，包括诊断证明的提交要求、审批流程等，以便员工了解并遵守相关规定。
- 在收到员工的病假申请后，公司应及时进行审查，并与员工进行沟通协商，确保员工的病假权益得到合理保障。
总结：公司拒绝员工休病假是否违法，关键在于公司处理此事的方式和程序是否符合法律法规的要求。为确保合法合规，公司应建立健全病假管理制度，明确病假申请的流程和要求；同时，加强与员工的沟通协商，确保员工的病假权益得到合理保障。员工也应了解自己的病假权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。