针对您提出的“公司规定请病假必须要住院证明是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，病假流程与材料要求属于公司自主用工管理权限。公司有权根据自身的运营和管理需要，制定相应的规章制度来规范员工的病假申请流程。这些规章制度通常会明确员工在请病假时需要提交哪些材料，如病假单、就诊记录、医疗费发票等。

其次，关于住院证明的要求需结合具体情况判断。虽然公司可以要求员工提交一定的病假材料，但要求必须提供住院证明可能并不总是合理或合法的。这主要取决于公司的规章制度是否明确规定了这一点，以及该规定是否违反了相关法律法规。例如，如果员工只是轻微疾病或短期不适，并未住院治疗，那么要求提供住院证明显然是不合理的。

再者，需关注员工隐私保护。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息（包括医疗健康信息）受法律保护。公司在要求员工提交病假材料时，应确保不侵犯员工的隐私权。如果公司要求提交的材料涉及员工敏感个人信息（如病历本原件），应取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。

最后，员工有权维护自身合法权益。如果公司因员工未提供住院证明而对其作出不利的处罚，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和公司的规章制度，对争议进行公正、客观的裁决。

总结与建议：

1. 公司可以制定病假申请流程和材料要求，但应确保这些规定合理、合法，并不侵犯员工隐私。
2. 要求员工必须提供住院证明可能并不总是合理或合法的，需结合具体情况判断。
3. 如果公司因员工未提供住院证明而作出不利处罚，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

因此，针对您的问题，如果公司规定请病假必须要住院证明，但这一规定并未在公司的规章制度中明确体现，或者该规定违反了相关法律法规（如侵犯员工隐私权），那么这一规定可能是不合法的。建议您先查阅公司的规章制度，了解病假申请的具体要求和流程，并在必要时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。