结论：员工因病企业不按诊断证明批病假，这是不合法的行为。员工有权依据相关法律法规，要求企业按照诊断证明批准病假，并享受相应的病假待遇。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤时，享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
《劳动法》及《劳动合同法》：
- 这两部法律均保护劳动者的合法权益，包括因病需要休息时的病假权利。
- 企业应当遵守国家法律法规，保障员工的病假权益，不得无故拒绝批准病假。
二、企业不按诊断证明批病假的可能后果
违法解除劳动合同的风险：
- 如果企业因员工请病假而违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
支付病假工资或疾病救济费的义务：
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。如果企业拒绝支付，员工有权通过法律途径追讨。
行政处罚与声誉损失：
- 企业如果违反相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 同时，企业的声誉也会受到损害，影响其在市场上的竞争力和员工招聘。
三、员工应如何应对
与企业沟通：
- 首先，员工可以尝试与企业进行沟通，说明自己的病情和需要休息的情况，要求企业按照诊断证明批准病假。
收集证据：
- 如果企业拒绝批准病假，员工应收集相关证据，如诊断证明、医疗记录、与企业沟通的记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地劳动行政部门投诉企业的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题无法通过沟通或投诉解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 保留好所有医疗文件：包括诊断证明、医疗记录、处方等，这些文件是证明你病情和需要休息的重要依据。
- 了解企业病假政策：在与企业沟通前，先了解企业的病假政策，包括病假申请流程、病假工资支付标准等，以便更好地与企业沟通。
- 及时咨询专业律师：如果问题复杂或企业态度强硬，建议及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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