针对您提出的“单位里请假除了要诊断证明假条外还要检查报告是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的规章制度来要求员工在请病假时提供相应的材料。这些材料通常旨在验证员工请假的真实性和合理性，以确保公司运营的正常进行。

关于您提到的“除了诊断证明假条外还要检查报告”的要求，这实际上是公司规章制度中可能规定的一部分，我们称之为“病假四件套”中的一部分，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。公司要求提供这些材料，主要是为了更全面地了解员工的病情，确保病假的真实性和必要性。

然而，公司在要求员工提供这些材料时，也必须注意不能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，是受到法律保护的。公司在处理这些敏感信息时，应当取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。

如果您认为公司要求提供检查报告等材料侵犯了您的隐私权，或者您认为这些要求不合理，您可以与公司进行沟通协商，表达您的担忧和诉求。如果沟通无果，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，公司要求提供检查报告等材料作为病假申请的一部分，在合理且不侵犯员工隐私权的前提下，是可以的。但如果您对此有异议，建议与公司进行积极沟通，并寻求法律途径来解决争议。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。