关于“请假必须得用医院的证明是否合理”这一问题，这主要取决于请假的类型以及单位或公司的具体规定。

首先，对于病假来说，要求提供医院证明是合理且常见的做法。因为病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的假期，为了确保请假的真实性和合理性，单位通常会要求职工提供医院出具的证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实需要休息和治疗。例如，在《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》中就明确规定，凡请病假均须有合同医院证明，领导方可准假。同样，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也支持了这一点，要求职工提供医院证明来履行请假手续。

然而，对于其他类型的请假，如事假、婚假、产假、丧假、探亲假等，通常就不需要提供医院证明了。这些假期的批准主要基于职工的个人情况和单位的规定。例如，婚假是职工因结婚而享有的假期，产假是女职工因生育而享有的假期，这些假期的批准与医院证明无关，而是基于职工的个人身份和事件的真实性。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工在病假期满后仍需继续休养，或者产假结束后因身体原因需要延长假期，这时通常也需要提供医院的相关证明来支持其续假申请。

总的来说，请假是否需要医院证明主要取决于请假的类型。对于病假来说，要求提供医院证明是合理且必要的；而对于其他类型的请假，则通常不需要。当然，具体规定可能因单位、地区或行业而有所不同，因此在实际操作中，职工最好先了解清楚本单位或公司的具体规定，再按照规定履行请假手续。

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