关于单位请病假是否需要提前开诊断证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为全面的解答。

首先，从一般流程来看，病假通常是需要提前申请的，并且在申请时或病假结束后，需要提供相应的医疗证明。这是为了确保病假的真实性和合理性，同时也是单位管理员工出勤和休假的一种方式。

具体到您提到的诊断证明，不同单位可能有不同的要求。有的单位可能要求病假2天至5天（含）就需提供社区医疗服务以上医疗单位开具的诊断证明或疾病证明；而连续休病假5天以上的，则须提供县级以上医院开具的诊断证明或疾病证明。这些要求通常都会在单位的请休假制度中明确规定。

关于是否需要提前开诊断证明，这主要取决于您预计的病假时长和单位的规章制度。如果您的病假预计会超过单位规定需要提供诊断证明的天数，那么建议您在就医时提前告知医生您的需求，以便医生能够为您开具相应的诊断证明。同时，您也需要了解单位对于诊断证明的具体要求，比如是否需要原件、是否需要加盖医院公章等。

另外，如果情况紧急无法提前请假的，您应在请假当天上午上班前通过电话向分管领导请假并告知办公室，并在上班后第一天提供依据补充完善请假手续。这是为了确保单位能够及时了解您的请假情况，并做出相应的安排。

最后，我想提醒您的是，病假流程是单位自主用工管理权限的一部分，单位有权制定相应的规章制度来约束员工的行为。但是，这些规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果您对单位的病假流程或要求有疑问或不满，建议您及时与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，以寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。