关于公司请病假是否只需交诊断证明的问题，结论如下：

1. 通常情况下，诊断证明是请病假的重要依据：

   • 在劳动法律实践中，虽然全国性的法律条文并未明确强制规定请病假必须提供诊断证明，但诊断证明已成为劳动者向用人单位证明自己确实因病需要休息的关键证据。这一要求有助于用人单位核实员工请假的真实情况，避免随意请假对工作秩序造成不良影响。

2. 用人单位规章制度可能对病假申请有具体要求：

   • 用人单位为了规范病假管理并保障企业正常的生产经营秩序，通常会在其内部规章制度中明确要求员工请病假时需提交诊断证明。若员工未能及时提供诊断证明，用人单位可能会依据这些规章制度对病假申请不予批准。但考虑到特殊情形，如突发急病来不及当时开具诊断证明的情况，员工应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。

3. 其他医疗证明文件也可能被认可：

   • 诊断证明并非病假证明材料的唯一形式。在某些轻微病症或短期病假的情况下，员工若能提供病历记录、药店购药凭证等其他能佐证生病事实的材料，也有可能被用人单位认可为有效的病假证明。但无论如何，劳动者在请病假时都应尽可能提供充分的医疗证明文件，以确保自己的休假权利得到合理行使。

4. 虚假诊断证明的法律风险：

   • 开具假的诊断证明请病假是一种严重违反法律、道德及职业伦理的行为。不仅可能导致民事、行政乃至刑事责任，还会对个人职业声誉造成不可挽回的损害。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或买卖证明文件可能面临拘留和罚款的处罚；若骗取企业工资达到一定数额标准，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

法律建议：

• 提前了解公司政策：在请病假前，员工应提前了解公司的病假政策和程序，包括是否需要提供诊断证明以及其他可能的医疗证明文件。
• 及时沟通并补交材料：如果因特殊情况无法及时提供诊断证明，员工应及时向用人单位说明情况，并在合理期限内补充提交相关证明材料。
• 保留证据以备不时之需：员工应妥善保管就诊证明、病历记录等相关材料，以备在需要时能够证明病假的真实性和合理性。

后续行动指南：

• 如果您在请病假过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝批准病假或要求提供不合理的证明材料等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议您在请病假时始终保持诚信原则，通过正当途径申请病假，以维护自己的合法权益和职业声誉。