关于公司请病假是否需要提供诊断证明的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关的法律法规。

首先，从公司管理的角度来看，病假流程是公司的自主用工管理权限。公司可以制定相应的规章制度，对劳动者请病假时需要提交的材料进行明确规定。这些材料可能包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡、药单或检查报告等。这样做的目的主要是为了确保员工请病假的真实性和合理性，同时也是公司对员工健康状况的一种管理和了解。

然而，值得注意的是，公司在要求员工提交这些材料时，必须遵守相关的法律法规，尤其是关于个人信息保护的规定。例如，《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》都明确规定了自然人的个人信息受法律保护，包括医疗健康等敏感个人信息。因此，公司在处理员工的病假申请材料时，必须取得员工的单独同意，并确保这些信息的安全和保密，不得随意泄露或非法使用。

回到你的问题，如果公司要求你提供诊断证明作为请病假的依据，那么你需要先查看公司的规章制度，了解具体的要求和流程。如果公司确实有这样的规定，并且你同意提供这些信息，那么你就需要按照公司的要求提交相应的材料。但如果你认为公司的要求侵犯了你的个人隐私或合法权益，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总的来说，公司请病假是否需要提供诊断证明取决于公司的规章制度和法律法规的要求。在遵守相关规定的前提下，公司和员工应该共同协商、互相理解，确保病假流程的顺畅和合理。