在事业单位中，关于请病假是否需要诊断证明的问题，这通常取决于具体的单位规定以及病假的时长。以下是根据一般情况和您提供的参考信息整理的详细解答：
一、一般情况
在大多数事业单位中，为了规范请假流程、确保员工请假的真实性，通常会要求员工在请病假时提供一定的医疗证明。这种证明可以是医院出具的诊断证明、疾病证明或者相关的医疗记录等。
二、具体规定可能因单位而异
病假时长较短时：
- 有些单位可能规定，病假在几天以内（如2-5天）的，需要提供社区医疗服务以上医疗单位出具的诊断证明或疾病证明。
- 例如，安宁市纪委市监委就规定，病假2天至5天（含）需提供社区医疗服务以上医疗单位开据的诊断证明或疾病证明。
病假时长较长时：
- 对于连续休病假超过一定天数（如5天以上）的，单位通常会要求提供更高级别的医院（如县级以上医院）出具的诊断证明或疾病证明。
- 靖远县纪委监委就规定，请病假5个工作日以上的，需提供县级及以上医院诊断证明。
三、请假流程与注意事项
提前申请：
- 员工在请病假时，应尽量提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由等。
- 如情况紧急无法提前请假的，应在请假当天通过电话等方式向领导请假，并在上班后第一时间补充完善请假手续。
提供证明材料：
- 根据单位规定，提供相应的诊断证明或疾病证明等医疗材料。
- 这些材料应真实有效，能够证明员工确实因疾病需要请假休息。
备案与销假：
- 请假条和证明材料应交单位办公室或相关部门备案。
- 请假期满后，员工应及时返回工作岗位，并向领导销假。
四、特殊情况处理
- 如果员工因特殊原因无法亲自办理请假手续或提供证明材料，可以委托他人代为办理，但应确保委托过程的真实性和有效性。
- 对于长期病假或病情复杂的员工，单位可能会根据实际情况进行特殊处理，如要求提供更详细的医疗记录或进行定期的健康检查等。
综上所述，事业单位请病假是否需要诊断证明取决于具体的单位规定和病假时长。为了确保请假的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议您在请病假前仔细阅读单位的相关规定，并按照要求提供相应的证明材料。