关于职工请3天病假是否需要开诊断证明的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度以及地方性规定，但通常情况下，3天的病假，用人单位可能会要求提供诊断证明或医院出具的病假建议书。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在内部规章制度中明确规定了员工请病假的流程和所需材料。这些规定可能包括需要提交医院出具的诊断证明、病假建议书或医疗发票等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确要求请病假需提供诊断证明，那么员工在请3天病假时，就需要按照这一规定执行。

2. 地方性规定：

   • 不同地区对于病假的管理可能存在差异。有些地方可能出台了具体的规定，要求员工在请病假时提供一定形式的医疗证明。
   • 因此，员工在请病假前，最好先了解当地的相关规定，以确保自己符合请假条件。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管用人单位的规章制度和地方性规定可能对病假证明有要求，但在实际操作中，用人单位也可能根据员工的实际情况和病假的长短给予一定的灵活性。
   • 对于短期的病假（如3天），如果员工能够提供合理的解释和初步的医疗证明（如药店购药发票、社区医院就诊记录等），用人单位可能会酌情考虑并批准病假。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在请病假前最好先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假流程和所需材料。
   • 如果用人单位要求提供诊断证明，而员工因特殊情况无法及时提供，可以与用人单位协商，看是否可以提供其他形式的医疗证明或后续补交诊断证明。
   • 同时，员工也应保留好与病假相关的医疗记录和证明，以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工未按照用人单位的规章制度或地方性规定提供病假证明，用人单位有权拒绝批准病假或按照旷工处理。
• 在极端情况下，如果员工因未提供病假证明而被用人单位解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 职工请3天病假是否需要开诊断证明，主要取决于用人单位的规章制度和地方性规定。
• 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议员工在请病假前先了解相关规定和流程，并按照要求提供必要的医疗证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。