长期请病假续假，通常是需要继续开具诊断证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。而医疗期的计算通常与员工的病情和诊断证明紧密相关。因此，在长期请病假并需要续假的情况下，为了证明员工仍然需要停止工作进行医疗，继续开具诊断证明是必要的。

实际操作与流程

1. 续假申请：员工在医疗期满前，如果仍然需要继续治疗或休养，应向企业提出续假申请。
2. 提交诊断证明：在提出续假申请时，员工通常需要提交由医疗机构出具的诊断证明，以证明其病情仍然需要停止工作进行医疗。
3. 企业审核：企业收到员工的续假申请和诊断证明后，会进行审核。如果审核通过，企业会批准员工的续假申请，并继续支付病假工资或疾病救济费。

特殊情况与例外

虽然长期请病假续假通常需要继续开具诊断证明，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 医疗期已满但病情未愈：如果员工的医疗期已经届满，但病情仍未痊愈，且需要继续治疗或休养，此时员工可能需要与企业协商延长医疗期或采取其他措施。在这种情况下，虽然可能不需要再次开具诊断证明来证明病情，但员工仍需要提供相关的医疗证据来支持其续假申请。
2. 企业规定或政策：有些企业可能根据自己的规定或政策，对员工请病假和续假有额外的要求或限制。例如，企业可能要求员工在请病假前或续假时提交特定的医疗文件或证明。因此，员工在请病假和续假前，应仔细了解企业的规定或政策，并按照要求进行操作。

法律建议与风险提示

1. 及时沟通：员工在请病假和续假前，应及时与企业沟通，了解企业的规定和政策，并按照要求提交相关的医疗文件和证明。
2. 保留证据：员工应妥善保管好所有的医疗文件和证明，以备不时之需。如果发生劳动争议或纠纷，这些文件和证明将作为重要的证据来支持员工的权益。
3. 关注医疗期：员工应关注自己的医疗期期限，并在医疗期满前及时提出续假申请。如果医疗期已经届满但病情仍未痊愈，员工应及时与企业协商并寻求解决方案。

如果你在长期请病假续假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。