您好，关于病假到期后续假是否需要证明的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权制定相应的规章制度来规范员工的病假申请和审批流程。这些规章制度中往往会明确规定，员工在申请病假时需要提交哪些材料，比如病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告等。

对于病假到期后续假的情况，如果公司规章制度中有明确要求，那么您确实需要按照要求提供相应的证明材料。这些证明材料通常是为了证明您仍然需要继续休息治疗，无法按时返回工作岗位。比如，您可能需要提供新的病假单、病历记录或医疗费发票等，以证明您的病情尚未痊愈或需要进一步治疗。

然而，如果公司规章制度中没有明确规定续假需要提供哪些材料，或者您认为公司的要求不合理（比如要求提供病历本原件等涉及个人隐私的材料），那么您可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。同时，您也有权了解公司的规章制度，确保自己的权益不受侵犯。

另外，值得注意的是，即使您提供了病假证明，公司也有权根据实际情况进行审批决策。如果公司认为您的病情并不严重或者您已经能够返回工作岗位，那么公司可能会拒绝批准您的续假申请。在这种情况下，您可以与公司进行进一步的沟通解释，或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总之，病假到期后续假是否需要证明取决于公司的规章制度。建议您在申请病假前仔细阅读公司的规章制度，了解具体的申请流程和所需材料。如果遇到问题或疑虑，及时与公司进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。