结论：请1天病假后又请2天病假是否需要诊断证明，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定请病假是否需要提供证明，以及请多长时间的病假需要提供证明。但法律原则允许用人单位根据自身管理需要，要求员工在请病假时提供相应的证明材料，以确保病假的真实性和合理性。

2. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 要求提供证明的情况：许多用人单位的规章制度会明确规定，无论病假时长，员工均需提供医院出具的病假单、诊断证明、病历等证明材料。这是为了防止员工滥用病假，保障企业的正常运营秩序。例如，某公司可能规定员工请病假需在请假当天或复工后一定时间内提交正规医院出具的病假证明，否则将按旷工处理。因此，如果公司有此类规定，那么请1天病假后又请2天病假，总共3天病假，很可能需要提供诊断证明。
   • 不强制要求提供证明的情况：也有一些用人单位基于对员工的信任或考虑请假时间较短等因素，对于短期病假（如1-2天）不强制要求提供证明。在这种情况下，员工只需按照公司规定的请假流程，向相关负责人说明情况并获得批准即可。然而，这种情况相对较少，且通常也会要求员工事后如有需要应配合提供相关证明。如果公司对短期病假不强制要求提供证明，那么请1天病假后又请2天病假，可能不需要额外提供诊断证明，但具体还需看公司规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规定：员工在请病假前，应仔细查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的病假规定和要求。这有助于员工明确是否需要提供诊断证明，以及请假流程等。
   • 咨询人力资源部门：如有疑问，员工可直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。人力资源部门通常负责处理员工的请假事宜，能够提供具体的指导和帮助。
   • 保留相关证据：如果员工需要提供诊断证明等材料，应确保这些材料的真实性和完整性。同时，员工也应保留好相关证据，如请假条、诊断证明等，以备不时之需。

4. 可能面临的后果：

   • 如果用人单位要求提供证明而员工无法提供，可能会面临按旷工处理、不支付病假工资等后果。因此，员工应严格遵守公司规定，确保病假手续的合规性。

总结与建议：请1天病假后又请2天病假是否需要诊断证明，关键在于用人单位的具体规定。员工应遵守公司规章制度，并在需要时积极与公司沟通，以确保病假手续的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。