请2天病假是否需要证明，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，但实践中多数用人单位会要求员工提交相应的病假证明材料。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
我国法律并未明确规定请病假是否需要提供证明，以及请多长时间的病假需要提供证明。但法律原则允许用人单位根据自身管理需要，要求员工在请病假时提供相应的证明材料，以确保病假的真实性和合理性。例如，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中提到，在规定的医疗期间内，企业需支付病假工资或疾病救济费，这暗示了为确认医疗期间的合理性，企业有权要求合理的病假证明。
二、用人单位规章制度与劳动合同约定
要求提供证明的情况：
- 许多用人单位的规章制度会明确规定，无论病假时长，员工均需提供医院出具的病假单、诊断证明、病历等证明材料。这是为了防止员工滥用病假，保障企业的正常运营秩序。例如，某公司可能规定员工请病假需在请假当天或复工后一定时间内提交正规医院出具的病假证明，否则将按旷工处理。
不强制要求提供证明的情况：
- 也有一些用人单位基于对员工的信任或考虑请假时间较短等因素，对于短期病假（如2天）不强制要求提供证明。在这种情况下，员工只需按照公司规定的请假流程，向相关负责人说明情况并获得批准即可。然而，这种情况相对较少，且通常也会要求员工事后如有需要应配合提供相关证明。
三、病假证明材料的种类与要求
如果用人单位要求提供病假证明，员工通常需要准备以下材料：
医院诊断证明：
- 必须包含员工的病情名称、严重程度以及建议的休息时长。
- 应由具备合法资质的医疗机构（通常是二级甲等及以上公立医院或认可的私立医院）和医生出具。
- 诊断证明需加盖医院公章或病历复印专用章，以确保其真实性和有效性。
病历：
- 详细记录了患者的就诊过程，包括症状、检查、诊断结果及治疗情况，为诊断证明提供了有力补充。
- 患者可要求医院提供病历复印件，并加盖医院印章以证实其真实性。
其他可能要求的材料：
- 如检查检验报告、病假申请表格等，具体根据用人单位的规定而定。
四、后果与建议
后果：
- 如果用人单位要求提供证明而员工无法提供，可能会面临按旷工处理、不支付病假工资等后果。
建议：
- 员工在请病假前，应仔细查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的病假规定和要求。
- 如有疑问，可直接咨询人力资源部门或相关负责人，以确保病假手续的合规性。
- 建议员工在请病假时尽量提前与公司沟通，并按照规定程序办理，以避免不必要的麻烦和纠纷。
- 如果员工认为用人单位的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，请2天病假是否需要提供证明，关键在于用人单位的具体规定。员工应遵守公司规章制度，并在需要时积极与公司沟通，以确保病假手续的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。