关于职工请病假是否必须提供三甲医院证明的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和用人单位的规定来判断。

首先，从法律层面来看，用人单位并没有权力强行要求劳动者必须前往三甲医院就诊或提交三甲医院的病假证明。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会出于管理需要，在规章制度中规定员工应至指定医院就诊，或要求病假单的开具单位必须为三级甲等医院等。这种规定虽然可能在一定程度上有助于用人单位管理病假情况，但也可能引发争议。因为从劳动者的角度来看，选择哪家医疗机构就诊是其自由，而用人单位的要求可能限制了这种自由。

如果用人单位确实对病假证明存在疑虑，可以提出质疑并要求劳动者提供进一步的证明或解释。但这并不意味着用人单位可以单方面决定不认可非三甲医院的病假证明。在处理这类问题时，用人单位应当遵循合法、合规、合理的原则，尊重劳动者的权益，避免过度干预劳动者的就医选择。

对于劳动者而言，如果用人单位有此类规定，建议在请假前先了解清楚公司的具体要求，并尽量按照要求提供病假证明。如果因特殊情况无法前往指定医院就诊，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，职工请病假是否必须提供三甲医院证明并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规定、劳动者的实际情况以及双方之间的沟通和协商。在处理这类问题时，双方都应当遵循合法、合规、合理的原则，尊重彼此的权益和需求。