事业单位在岗职工持有病休诊断书，通常仍需按单位规定提交请假条，但具体是否需要及请假流程需结合单位规章制度和实际情况确定。以下从不同角度展开说明：

1. 从单位管理角度
   事业单位一般有完善的考勤管理制度，病休属于特殊请假情形。即使职工持有医院出具的病休诊断书（证明其需要休息的医学依据），单位仍可能要求职工填写正式请假条，目的是：

   • 明确请假起止时间、事由（如具体疾病名称）、是否需要后续补交材料等；
     
   • 便于单位统计考勤、安排工作交接、核算工资（如病假工资与全勤工资的差异）；
     
   • 履行内部审批流程（如需部门负责人、人事部门签字）。
     例如：某事业单位规定“职工病假需提前或当日提交诊断书及请假条，经部门负责人批准后生效”，此时请假条是必要流程。

2. 从法律合规角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照），职工因病需要停止工作医疗时，需“提供医疗机构出具的病休证明”。但法律未明确禁止单位要求额外提交请假条，只要单位规章制度不违反法律强制性规定（如要求职工承担不合理证明义务），该要求即合法。
   关键点：若单位规章制度明确规定“病休需同时提交诊断书和请假条”，职工需遵守；若制度未规定，可与单位协商，但建议主动提交请假条以避免纠纷。

3. 从实际操作角度

   • 短期病假（如1-3天）：部分单位可能允许职工口头请假或仅提交诊断书，但需补交请假条；
     
   • 长期病假（如超过1周）：单位通常要求严格履行请假手续，包括提交请假条、诊断书，甚至可能要求定期复查并更新材料；
     
   • 紧急情况（如突发疾病无法提前请假）：职工可先就医并保留诊断书，事后及时补交请假条，单位一般应予以认可。

建议：

• 职工应仔细阅读单位《考勤管理制度》或《员工手册》，明确病假流程；
  
• 若单位要求不合理（如要求提供与病假无关的材料），可与单位沟通或向劳动监察部门反映；
  
• 保留诊断书、请假条、审批记录等证据，以备维权需要。
  

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