结论是：职工在生病医疗期内请假，通常是需要提供诊断书的，但具体要求可能因单位规章制度或地方规定而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费等待遇。
   • 虽然该规定并未直接说明请假必须提供诊断书，但通常企业为了管理需要和确保职工病情的真实性，会要求职工提供医疗机构出具的诊断书或其他相关证明文件。

2. 单位规章制度角度：

   • 不同企业可能有不同的规章制度，对于职工请病假的手续和要求也会有所差异。一些企业可能明确规定，职工请病假必须提供医疗机构出具的诊断书、病历、医疗费发票等证明文件。
   • 因此，职工在请假前，最好先了解并遵守所在企业的规章制度，按照要求提供相关证明文件。

3. 地方规定角度：

   • 除了国家层面的法律法规外，一些地方可能还有关于职工病假管理的具体规定。这些规定可能进一步明确了职工请病假需要提供的证明文件种类和格式等。
   • 职工在请假时，也可以咨询当地劳动保障部门或查阅相关地方规定，以了解具体要求。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：职工在生病需要请假时，最好先与所在企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假手续和要求。
   • 准备证明文件：根据企业规章制度或地方规定的要求，准备医疗机构出具的诊断书、病历等相关证明文件。
   • 及时提交：在请假时或请假后尽快将证明文件提交给企业，以便企业及时审批和处理。

特殊情况说明：

• 如果职工因突发疾病无法及时提供诊断书等证明文件，可以先向企业说明情况并请假，待病情稳定后及时补交相关证明文件。
• 如果企业无正当理由拒绝职工的病假申请或要求职工提供不合理的证明文件，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 职工在生病医疗期内应保持良好的沟通，及时与企业更新病情和治疗进展。
• 如果对企业的病假管理有疑问或不满，可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，职工在生病医疗期内请假时，最好先了解并遵守所在企业的规章制度和地方规定的要求，提供必要的证明文件以确保请假的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。