病假证明中的诊断信息通常不建议被糊掉，以下从几个方面为你详细分析：

1. 诊断证明的作用与要求：

   • 诊断证明是劳动者向用人单位证明自己确实因病需要休息的关键证据。它有助于用人单位核实员工请假的真实情况，避免随意请假对工作秩序造成不良影响。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者因病需要休假的，应当凭企业医疗机构或者指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这一规定强调了诊断证明在病假申请中的重要性。

2. 糊掉诊断信息的可能后果：

   • 如果劳动者将诊断信息糊掉，用人单位可能无法核实病假的真实性，从而对病假申请不予批准。
   • 在极端情况下，如果劳动者故意提供不完整的或虚假的诊断证明，可能构成欺诈行为，这不仅会影响劳动者的信誉，还可能面临用人单位的纪律处分，甚至法律责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 考虑到突发急病来不及当时开具诊断证明的情况，劳动者应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。但即便如此，也应确保补交的诊断证明完整、真实。
   • 如果劳动者对诊断证明中的某些信息（如涉及个人隐私的敏感信息）有顾虑，可以与用人单位沟通，了解是否可以提供部分信息或采取其他方式证明病假的合理性。然而，这通常需要用人单位的同意，并且不能违反法律法规和用人单位的规章制度。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在请病假时，应尽可能提供完整的诊断证明和其他必要的医疗证明文件，以确保自己的休假权利得到合理行使。
   • 如果对诊断证明中的信息有疑问或需要保护个人隐私，建议与用人单位进行坦诚沟通，寻求合理的解决方案。
   • 劳动者应遵守用人单位的规章制度和法律法规要求，及时办理请假手续并提供必要的医疗证明文件。

总结来说，病假证明中的诊断信息是证明病假合理性和真实性的重要依据，不建议被糊掉。如果劳动者对诊断证明中的信息有顾虑或疑问，应与用人单位进行沟通并寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。