诊断证明的诊断信息一般不建议打码后发给公司请假。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
请假依据的完整性：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要请假时，通常需要向公司提供完整的医疗证明，包括诊断证明、病历、医疗费发票等。这些证明文件是公司判断员工是否符合请假条件、确定请假时长以及后续处理相关事宜（如医疗期工资、医疗补助等）的重要依据。
- 如果诊断证明上的诊断信息被打码，公司可能无法准确判断员工的病情和请假需求，从而影响请假的审批和处理。
公司规章制度的遵守：
- 大多数公司都有自己的请假制度，要求员工在请假时提供完整的医疗证明。如果员工故意隐瞒或篡改医疗证明信息，可能违反公司的规章制度，甚至面临纪律处分。
实际操作角度
沟通与解释：
- 如果你担心诊断证明上的某些信息（如具体病情）被公司知晓后可能带来不必要的麻烦或误解，可以尝试与公司进行沟通，解释你的顾虑，并询问是否可以只提供必要的请假信息（如请假时长、医生建议的休息时间等），而保留具体病情的隐私。
- 在某些情况下，公司可能出于对员工隐私的尊重，同意只查看必要的请假信息，而不深入追究具体病情。
保护个人隐私：
- 虽然诊断证明上的诊断信息是医疗证明的重要组成部分，但员工也有权保护自己的个人隐私。如果公司要求查看完整的诊断证明，而你对此有顾虑，可以咨询专业人士（如律师或医生）的意见，了解如何在保护个人隐私的同时，满足公司的请假要求。
建议与注意事项
提供完整证明：
- 在大多数情况下，为了顺利请假并避免后续纠纷，建议员工提供完整的医疗证明文件，包括诊断证明、病历等。这样可以帮助公司准确判断员工的病情和请假需求，确保请假的合理性和合法性。
与公司协商：
- 如果你对提供完整诊断证明有顾虑，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出只提供必要的请假信息，或者在公司代表的陪同下前往医院进行病情确认等。
咨询专业人士：
- 如果你对如何处理诊断证明的隐私问题有疑问或担忧，可以咨询律师或医生的意见。他们可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的建议和指导。
总之，诊断证明的诊断信息一般不建议打码后发给公司请假。如果你对此有顾虑或疑问，可以尝试与公司进行沟通协商或咨询专业人士的意见。