员工请病假时，诊断证明上的隐私信息是可以打码的，但需确保打码后的诊断证明仍能满足用人单位核实病假真实性的基本需求。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。诊断证明中的部分信息，如具体病情细节等，可能属于员工的个人隐私范畴，员工有权要求对这些信息进行保护。
用人单位核实权：虽然员工享有隐私权，但用人单位也有权对员工请病假的真实性进行核实。这是为了防止员工滥用病假制度，维护用人单位的正常工作秩序。因此，员工在打码诊断证明时，应确保打码后的证明仍能清晰显示关键信息，如诊断医院、诊断时间、医生签名等，以便用人单位进行核实。
实际操作层面
与用人单位沟通：在提交打码的诊断证明前，建议员工先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明打码的原因和目的，并询问用人单位对打码后的诊断证明有何具体要求。这样可以避免因打码不当而导致用人单位不认可病假申请的情况。
提供必要辅助材料：如果用人单位对打码后的诊断证明存在疑虑，员工可以主动提供其他辅助材料来证明病假的真实性，如病历本、检查报告、用药清单等。这些材料可以进一步佐证员工的病情和就医情况，增加用人单位对病假申请的认可度。
注意事项
避免过度打码：员工在打码诊断证明时，应避免过度打码导致关键信息缺失。例如，不应将诊断医院、诊断时间等关键信息全部打码，否则用人单位可能无法核实病假的真实性，从而拒绝批准病假申请。
保留原始诊断证明：员工在提交打码的诊断证明前，应妥善保管好原始的诊断证明。如果用人单位对打码后的证明存在争议或需要进一步核实，员工可以随时提供原始证明以供查验。
建议：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的隐私权保护权益，同时也要理解用人单位对病假真实性的核实需求。通过积极沟通和提供必要辅助材料，可以平衡双方权益，确保病假申请得到顺利批准。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。