结论：向公司提交的病情诊断时，在符合法律法规和公司规定的前提下，可以对部分非必要信息进行打码处理以保护个人隐私，但需确保打码后的诊断书仍能满足公司审核需求。

分析如下：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。病情诊断书包含个人健康信息，属于个人隐私范畴，因此，员工有权要求保护其隐私。

2. 公司审核需求：

   • 公司要求员工提交病情诊断书，通常是为了核实员工的病假申请或了解员工的健康状况，以便进行合理的工作安排。因此，员工在打码处理时，需确保打码后的诊断书仍能清晰反映病情的基本情况，如诊断结果、建议休息时间等，以满足公司的审核需求。

3. 打码处理的合理性：

   • 员工可以对诊断书中的非必要信息进行打码处理，如个人身份信息（除姓名外）、联系方式、家庭住址等，这些信息对于公司审核病情并非必需，打码处理不会影响公司对病情的基本判断。
   • 但需注意，打码处理应适度，避免过度打码导致诊断书无法辨识或无法满足公司审核需求。例如，如果打码后无法看清诊断结果或建议休息时间，则可能影响公司的审核决定。

4. 公司规定与协商：

   • 员工在提交病情诊断书前，应先了解公司的相关规定和要求。如果公司有明确的提交格式或要求，员工应尽量遵守。
   • 如果员工认为公司的要求侵犯了其隐私权，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出只提交诊断书的复印件或电子版，并在关键信息处进行打码处理；或者与公司签订保密协议，确保公司不会泄露其个人隐私信息。

建议：

• 在提交病情诊断书前，员工应仔细阅读公司的相关规定和要求，确保自己的提交方式符合公司规定。
• 如果需要对诊断书进行打码处理，员工应确保打码后的诊断书仍能满足公司的审核需求，并尽量保留关键信息。
• 如果员工对公司的要求有异议或认为自己的隐私权受到侵犯，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

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