关于医院出具的诊断证明是否需要拿给公司，这主要取决于公司的具体规章制度以及病假申请流程。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

一、公司规章制度与病假申请流程

1. 公司自主管理权限：病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的需要制定相应的规章制度，明确员工在请病假时需要提交的材料。

2. 常见要求：一些公司可能会要求员工在请病假时提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这是为了确保员工病假的真实性和合理性。

二、诊断证明（病历本）的提交问题

1. 隐私保护：病历本包含了个人的医疗健康信息，属于敏感个人信息。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，这些信息受到法律保护，公司不能随意要求员工提交，除非在规章制度中明确说明，并且这种要求不侵犯员工的隐私权。

2. 提交必要性：如果公司规章制度中明确要求提交病历本作为病假申请的一部分，并且这种要求不违反法律法规，那么员工可能需要按照要求提交。但员工也有权要求公司对病历本的使用和保管进行说明，确保个人隐私不被泄露。

3. 替代方案：如果员工对提交病历本有顾虑，可以与公司协商，看是否可以提供其他证明材料来替代病历本，如医生开具的详细诊断证明、治疗建议等。

三、应对建议

1. 了解公司规章制度：首先，您需要仔细阅读公司的规章制度，了解病假申请的具体流程和所需材料。

2. 与公司沟通：如果您对提交病历本有疑虑或不便，可以与公司人事部门或上级进行沟通，说明您的情况，并寻求合理的解决方案。

3. 保护个人隐私：在提交任何个人敏感信息时，请确保公司有明确的隐私保护政策，并且您的信息不会被滥用或泄露。

4. 法律途径：如果公司坚持要求您提交病历本，并且这种要求违反了法律法规或侵犯了您的隐私权，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，医院出具的诊断证明（病历本）是否需要拿给公司，取决于公司的具体规章制度和病假申请流程。在处理这个问题时，请务必了解公司的要求，保护好自己的个人隐私，并在必要时与公司进行沟通协商。