诊断证明书是否要给公司，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

如果公司有明确的规章制度要求员工在特定情况下（如请假、申请病假工资、工伤认定等）提供诊断证明书，那么员工应当遵守公司的规定，将诊断证明书提交给公司。这是员工履行公司规章制度、配合公司管理的义务。

示例：若你因生病需要请假，公司规章制度中明确规定了请假需提供医院出具的诊断证明书，那么你就需要将诊断证明书交给公司，以便公司审核并批准你的请假申请。

二、从劳动法角度

1. 病假工资与医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资等待遇。为了证明你符合享受这些待遇的条件，你可能需要向公司提供诊断证明书。

2. 工伤认定：如果你在工作中受伤，需要申请工伤认定，那么诊断证明书是证明你受伤情况的重要证据之一。在这种情况下，你应当将诊断证明书提交给公司，以便公司协助你进行工伤认定申请。

三、从隐私保护角度

虽然员工在某些情况下需要向公司提供诊断证明书，但员工也享有隐私权。公司应当妥善保管员工的诊断证明书，不得泄露员工的个人信息和病情。如果公司违反了隐私保护的规定，员工可以依法维护自己的权益。

建议：

1. 了解公司规定：在提交诊断证明书之前，先了解公司的规章制度和劳动法相关规定，确保自己的行为符合规定。

2. 保护个人隐私：在提交诊断证明书时，可以要求公司出具接收证明，并注明仅用于特定目的（如请假、工伤认定等），以保护自己的隐私权。

3. 咨询专业意见：如果你对是否需要提交诊断证明书存在疑问，或者担心公司会泄露你的个人信息，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期和病假工资的规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工隐私保护的相关规定（虽未直接提及诊断证明书，但隐含了公司应保护员工个人信息的义务）。

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