诊断证明公司是否会核实，这主要取决于公司的具体规定以及诊断证明的用途，但通常情况下，公司是有可能对诊断证明进行核实的。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 许多公司为了确保员工请假的真实性，会制定相应的请假流程和规定，其中就可能包括对诊断证明的核实。公司可能会要求员工提供原件或复印件，并可能通过电话、邮件或直接联系医疗机构等方式进行核实。
   • 如果公司有明确的规章制度要求核实诊断证明，那么员工在提交请假申请时，就需要做好被核实的准备，并确保提供的诊断证明真实有效。

2. 诊断证明的用途：

   • 诊断证明通常用于证明员工因病或受伤需要请假休息。如果公司对员工的请假情况有严格的管理要求，或者员工请假的时长、频率等引起了公司的关注，那么公司就更有可能对诊断证明进行核实。
   • 此外，如果诊断证明还涉及到其他用途，如申请病假工资、医疗报销等，公司为了保障自身权益和避免欺诈行为，也可能会对诊断证明进行更严格的核实。

3. 法律合规性：

   • 从法律角度来看，公司有权对员工提交的诊断证明进行核实，以确保其真实性。这是公司管理的一部分，也是保障公司正常运营和员工权益的必要措施。
   • 如果员工提供虚假的诊断证明，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能涉及法律责任。因此，员工在提交诊断证明时，应确保其真实有效，并配合公司的核实工作。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果需要提交诊断证明请假，最好提前了解公司的请假流程和规定，确保提供的诊断证明符合公司的要求。
   • 如果公司要求核实诊断证明，员工应积极配合，提供必要的协助和信息。如果诊断证明确实真实有效，那么无需担心公司的核实工作。
   • 如果员工对公司的核实行为有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解核实的目的和流程，以消除疑虑。

总结来说，公司是否会核实诊断证明取决于公司的具体规定、诊断证明的用途以及法律合规性要求。员工在提交诊断证明时，应确保其真实有效，并了解并配合公司的核实工作。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。