用人单位在处理劳动工伤等事宜时，确实有可能会核实医院诊断书的真实性。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 用人单位核实诊断书真实性的动机：

   • 确保工伤认定的准确性：用人单位需要确保员工提交的医院诊断书真实有效，以便准确判断是否构成工伤，从而按照相关法律法规进行工伤认定和赔偿。
   • 防止欺诈行为：核实诊断书真实性也是为了防止员工或第三方通过伪造、篡改诊断书等手段进行欺诈，损害用人单位的合法权益。

2. 用人单位核实诊断书真实性的方式：

   • 直接联系医院：用人单位可以通过电话、邮件或书面函件等方式直接联系出具诊断书的医院，核实诊断书的真实性、诊断内容以及治疗情况等。
   • 要求员工提供额外证明：除了诊断书外，用人单位还可以要求员工提供其他相关证明材料，如病历、检查报告、治疗记录等，以进一步验证诊断书的真实性。
   • 委托第三方机构进行核实：在必要时，用人单位还可以委托专业的第三方机构（如医疗鉴定机构）对诊断书的真实性进行核实。

3. 员工应如何应对用人单位的核实：

   • 保持诚实态度：员工应如实提供诊断书及相关证明材料，不得伪造、篡改或隐瞒相关信息。
   • 积极配合核实工作：员工应积极配合用人单位的核实工作，提供必要的协助和支持，如提供联系方式、协助联系医院等。
   • 了解自身权益：员工应了解自己在工伤认定和赔偿方面的权益，如工伤认定程序、赔偿标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果诊断书真实有效：用人单位应按照相关法律法规进行工伤认定和赔偿，保障员工的合法权益。
   • 如果诊断书存在伪造、篡改等情况：员工可能面临法律责任，如欺诈、伪造证据等，同时用人单位也有权拒绝承担相应的工伤赔偿责任。

建议：作为员工，在提交医院诊断书时，应确保其真实有效，并积极配合用人单位的核实工作。如果用人单位对诊断书的真实性提出质疑，员工可以主动提供额外证明材料或协助联系医院进行核实。同时，员工也应了解自己在工伤认定和赔偿方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。