假的诊断书单位是有可能查出来的。以下从几个角度详细分析：
一、单位核实诊断书的途径
与医院直接联系：单位可以通过电话、邮件或书面形式与出具诊断书的医院进行联系，核实诊断书的真实性。医院通常会配合单位的核实请求，提供相关的医疗记录或证明。
利用电子化医疗记录：随着医疗信息化的发展，许多医院已经建立了电子化的医疗记录系统。单位可以通过合法途径，如要求员工提供授权，来查询员工的医疗记录，从而验证诊断书的真实性。
专业机构查询：单位还可以委托专业的医疗鉴定机构或律师事务所进行查询和鉴定。这些机构具有专业的医疗知识和法律经验，能够更准确地判断诊断书的真实性。
二、单位发现假诊断书的后果
解除劳动合同：如果单位发现员工提供的诊断书是假的，这通常被视为违反诚信原则的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同，并且不需要向员工支付经济补偿金。
法律责任追究：除了解除劳动合同外，单位还可以考虑追究员工的法律责任。如果假诊断书的行为构成了欺诈或其他违法行为，员工可能会面临法律制裁。
三、对员工的建议
遵守诚信原则：员工应该遵守诚信原则，不要提供虚假的诊断书或其他证明文件。这不仅违反了职业道德和法律法规，还可能对员工的职业生涯和声誉造成严重影响。
合法途径解决问题：如果员工确实需要请假或休息，应该通过合法途径向单位提出申请，并提供真实的医疗证明。这样既能保护员工的合法权益，又能维护单位的正常运营秩序。
四、对单位的建议
建立完善的规章制度：单位应该建立完善的规章制度，明确员工请假和提供医疗证明的流程和要求。这样既能规范员工的行为，又能提高单位的管理效率。
加强员工诚信教育：单位可以通过培训、宣传等方式加强员工的诚信教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。这样既能减少假诊断书等违法行为的发生，又能提升单位的整体形象。
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