关于单位查诊断证明的可能性，这主要取决于具体的情况、单位的规定以及涉及的法律法规。以下是一些可能影响单位查诊断证明可能性的因素：

一、单位规定与需求

1. 单位政策：不同单位对于员工提供的诊断证明可能有不同的要求和规定。一些单位可能严格要求员工提供正式的医学诊断证明，以作为请假、病假、工伤或其他相关事宜的依据。

2. 工作性质：对于某些特定行业或岗位，如高风险行业或需要特殊健康条件的岗位，单位可能更倾向于核实员工的诊断证明，以确保员工符合工作要求和健康安全标准。

二、法律法规要求

1. 劳动法与工伤规定：在涉及工伤、职业病或员工健康权益的情况下，单位可能需要根据相关法律法规的要求，对员工提供的诊断证明进行核实和审查。

2. 隐私保护与合规性：同时，单位在查验证明时也必须遵守相关的隐私保护法律法规，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

三、诊断证明的真实性与可信度

1. 医疗机构资质：单位可能会关注诊断证明是否由具有合法资质的医疗机构出具，以及出具证明的医师是否具备相应的资格和权限。

2. 证明内容：单位还可能会审查诊断证明的内容是否真实、准确、完整，包括诊断依据、病情描述、治疗建议等。

3. 防伪措施：一些单位可能还会采取额外的防伪措施，如要求员工提供诊断证明的原件、复印件或电子版，并进行比对和验证。

四、实际情况分析

1. 常规情况：在大多数情况下，如果员工提供的诊断证明符合单位规定和法律法规要求，且内容真实可信，单位通常不会进行过多的核实或调查。

2. 特殊情况：然而，在涉及敏感问题（如工伤赔偿、长期病假等）或单位对诊断证明有疑虑的情况下，单位可能会采取进一步措施进行核实，如联系医疗机构进行确认、要求员工提供额外证明或进行复查等。

综上所述，单位查诊断证明的可能性取决于多种因素的综合考虑。员工在提供诊断证明时，应确保证明的真实性和合法性，并遵守单位的相关规定和法律法规要求。同时，单位也应尊重员工的隐私权和个人信息安全，确保在查验证明时遵守相关法律法规和道德规范。