在员工持有诊断证明的情况下，单位要求其上班，这一行为是否合法及员工应如何应对，需分情况讨论：

1. 若诊断证明明确建议休息，单位要求上班可能违法

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工因工伤或疾病需要暂停工作接受医疗时，享有相应的停工留薪期或医疗期。在此期间，员工有权拒绝单位要求上班的要求。若单位强行要求，可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 员工应对：员工应首先确认诊断证明上是否有明确的休息建议。若有，可向单位出示诊断证明，并明确拒绝上班要求。若单位仍坚持，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若诊断证明未明确建议休息，或建议休息期已满

   • 法律分析：在此情况下，若员工身体状况已恢复至可胜任工作的程度，单位要求上班则属于合理要求。员工应遵守单位的工作安排，按时上班。若员工仍以身体不适为由拒绝上班，可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
   • 员工应对：员工应评估自身身体状况，若确实已恢复，应积极配合单位工作安排。若仍有不适，应及时与医生沟通，获取新的诊断证明或建议，并与单位协商调整工作安排。

3. 特殊情况：单位未认可诊断证明

   • 法律背景：有时单位可能对员工提供的诊断证明真实性或有效性存在质疑。在此情况下，单位不能直接要求员工上班，而应通过合法途径进行核实。
   • 员工应对：员工应确保提供的诊断证明真实有效，并保留好相关医疗记录。若单位质疑，员工可要求单位陪同前往指定医疗机构进行复查，或提供其他有效证明。若单位仍不认可，员工可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 员工在持有诊断证明的情况下，应首先确认证明内容，明确自身权益。
• 若单位要求上班与诊断证明建议相悖，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据。
• 员工应积极与单位沟通，寻求合理解决方案，避免矛盾升级。
• 若无法协商解决，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若单位违法要求员工上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若员工因单位违法要求上班而遭受损失，有权要求单位承担赔偿责任。
• 若员工拒绝合法的工作安排，可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。

总之，在员工持有诊断证明的情况下，单位要求上班是否合法，需根据诊断证明内容、员工身体状况及单位规章制度等多方面因素综合判断。员工应明确自身权益，积极与单位沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。