针对您提出的问题，即“有医院的门诊诊断证明不能上班，公司是否有权利要求员工只有住院证明才行”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，员工在生病或受伤时，有权选择合适的医院进行就诊，这是员工的就医自主权。正规医院开具的门诊诊断证明，在一般情况下，是具有法律效力的，可以作为员工请病假的依据。

接下来，我们分析公司的要求。公司要求员工提供住院证明才能认可其病假，这一要求是否合理呢？

1. 从法律角度：

   • 用人单位不应对员工的就医自主权过多干涉。员工有权根据自身病情和就医便利性选择合适的医院就诊。
   • 企业对于正规医院开具的病假条（包括门诊诊断证明）应当认可，除非有充分的理由怀疑其真实性或合理性。

2. 从实际操作角度：

   • 并非所有疾病都需要住院治疗。许多疾病或伤势，通过门诊治疗即可恢复，无需住院。因此，要求员工必须提供住院证明才能请病假，显然是不切实际的。
   • 如果公司对员工的门诊诊断证明有疑问，可以采取其他方式进行核实，如要求员工提供详细的医疗记录、检查报告等，而不是简单地要求住院证明。

3. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司确实有合法有效的规章制度，明确规定了请病假需要提供住院证明，那么这一规定需要在不违反公平性、合理性、便利性等前提下执行。
   • 然而，即使公司有这样的规定，也需要考虑其合理性和必要性。如果规定过于苛刻或不合理，可能会引发员工的反感和不满，甚至可能引发劳动争议。

综上所述，公司无权仅要求员工提供住院证明才能认可其病假。员工提供的正规医院门诊诊断证明，在一般情况下，是具有法律效力的，可以作为请病假的依据。如果公司对员工的病假有疑问或需要核实，可以采取其他合理的方式进行，而不是简单地要求住院证明。

因此，建议您与公司进行沟通，明确表达您的立场和理由，同时提供必要的医疗证明和记录，以维护您的合法权益。如果公司仍然坚持其不合理的要求，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。