结论：公司仅以住院诊断证明不认可为由不发工资的行为缺乏法律依据，您有权要求公司支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 诊断证明的法律效力

诊断证明是医疗机构出具的合法凭证，能够证明您因病住院的事实。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇，公司不得仅以“不认可诊断证明”为由拒绝支付工资。若公司对诊断证明的真实性存疑，应通过合法途径核实（如联系医院确认），而非直接拒付工资。

2. 医疗期内的工资支付义务

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若您处于医疗期内，公司拒发工资属于违法行为。

3. 维权步骤建议

• 与公司协商：首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确要求支付工资，并出示诊断证明、病假条等材料，要求公司履行义务。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交诊断证明、劳动合同、工资条等证据，要求介入调查并责令公司支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资及可能的赔偿金（如因拒付工资导致的生活困难等）。

4. 注意事项

• 保留证据：确保保存好诊断证明、病假条、劳动合同、工资流水等材料，作为维权依据。
• 医疗期计算：医疗期长度根据工龄和病情确定（如3-24个月），需确认您是否在医疗期内。
• 避免旷工认定：若公司以“旷工”为由拒付工资，需证明您已按公司规定履行病假手续（如提交假条、报备等）。

若您需要进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。